L’art du feedback

𝐋𝐚 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐢𝐧𝐞, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐢𝐦𝐞𝐳 ?
Nan ❓
Moi non plus 😋

Pourtant il y en a une 𝐠𝐞́𝐧𝐢𝐚𝐥𝐞 en entreprise !

Une routine à ancrer pour en faire le petit déjeuner des champions 💪🏻

Mais quelle est cette habitude à ancrer ?
Patience, patience….. d’abord en voici les bénéfices :

🚀 Développe les compétences des individus
🧘🏽‍♂️ Augmente le bien être au travail
🤸‍♂️ Booste la confiance en soi
💥 Développe l’autonomie
🎰 Optimise le fonctionnement d’une équipe
🎯 Préserve l’esprit d’équipe
📈 Améliore les performances d’une entreprise
💯 Contribue à l’amélioration continue

Ouais ! Tout ça !

De quoi est-il question 🔎 de……..

𝔽𝕖𝕖𝕕𝕓𝕒𝕔𝕜

Alors on va se le dire, ancrer la culture du feedback dans son quotidien n’est pas chose aisée.

💭« Je ne veux pas blesser l’autre »
💭« Je n’aime pas la confrontation »
💭« Si je le valorise il ne va plus travailler » ou « il va me demander une augmentation »
Sont les freins, croyances, et biais les plus fréquents 😕

Et pourtant, savez-vous qu’une étude réalisée en 2029 indique que 94% des personnes ayant reçu du feedback de manière constructive déclarent que cela les a aidé à s’améliorer ? 94% ‼️ c’est fou non ?

Alors pour ancrer cette fabuleuse culture du feedback, il faut s’entrainer et avant tout, acquérir des outils.

 Philip Morris France S.A.S a choisi de le faire pour ses équipes 😃
Une initiative qui va profiter à tous 👏
270 personnes ont participé aux ateliers du Feedback que j’ai animés avec la participation de Jean-François Gyss.
Des ateliers interactifs au cours desquels nous avons levé les freins, et où les participants ont obtenu des clés 🗝️ et des tips pour :
Oser demander du feedback
Donner des feedback avec une intention positive en créant un cadre propice
Recevoir des feedback et savoir réagir si le cadeau est mal emballé
Remercier celui qui a pris le temps de nous en faire

Un grand merci aux participants pour leur accueil et à Laure TOCANIER pour la confiance, la co-construction de ces ateliers et la qualité de ses feedback 🙏🏼

▶️ Et vous, à quand remonte le dernier feedback que vous avez donné / reçu ? Est-ce facile ou difficile pour vous d’en faire ? Racontez-nous vos doutes, vos belles histoires 😉