Nous sommes 1 an avant la création de mon organisme de formation.
J’étais animée d’un objectif : que chaque participant reparte satisfait de la formation 🎯

C’était tellement important pour moi qu’avant même de savoir ce que j’allais transmettre comme contenu, j’ai fait des recherches et je me suis formée à hashtag#PCM

Mon intention était d’acquérir un outil pour interagir du mieux possible avec les participants qui seraient nécessairement des personnes différentes et uniques, et de pouvoir déjouer les situations de stress éventuelles des apprenants envoyés par leur manager, sans envie réelle d’être là par exemple 😎

🤫 Remplie de cette conviction, de cette croyance, que dis-je… de ce biais, je me donnais l’entière responsabilité de la satisfaction des participants à mes formations, ateliers, accompagnements ou teambuilding.

Heureusement, j’ai suivi, avant de me lancer, un coaching 😃
Je remercie encore Nathalie SIBRE du cabinet Accomplir – Conseil RH, management et formation ! Grâce à elle j’ai appris et compris ce qu’était la responsabilité partagée 💪

OUI je suis responsable de
✅ ce que je transmets
✅ la manière dont je le fais
✅ ma remise en question
✅ mon développement de compétences
✅ l’animation
✅ la pédagogie
etc

Et chaque participant est responsable de
📌 ce qu’il vient chercher
📌 sa volonté d’apprendre
📌 son enthousiasme
📌 son implication
📌 sa participation

Cette révélation a fait résonnance en moi avec le conte de Pierre Rabhi La légende du colibri 📗

Et c’est ainsi que j’ai décidé que colibri ferait partie de mon logo, pour toujours penser à cette co-responsabilité 💯

En formation, en management, en équipe, en communication, cette co-responsabilité est présente.

❓ Et vous, quel conseil vous a marqué dans votre carrière et vous guide encore aujourd’hui ?